Name: Employee Advocacy · გადაქციეთ გუნდი თქვენი გავრცელების ძრავად, Keepface
Availability: InStock

Why now

Traditional marketing is expensive.
Employee advocacy is free and trusted.

Three problems every brand hits with paid social — and how a Keepface advocacy program flips each one into a tailwind.

01 · Problem

ფასიანი რეკლამა ნდობას კარგავს

სარეკლამო დაღლილობამ და კონფიდენციალურობის ეპოქამ შეამცირა ფასიანი სოციალური რეკლამის ეფექტურობა. მომხმარებლები უბრალოდ გვერდს უვლიან ბრენდის კრეატივს.

Keepface way

თანამშრომელთა ქსელები მას იმსახურებენ

თქვენი თანამშრომლების პოსტები აღწევს სანდო აუდიტორიამდე, რომელსაც ფასიანი რეკლამით ვერასდროს მისწვდებით.

02 · Problem

დაბალი შიდა ჩართულობა

ადვოკატირების პროგრამების უმეტესობა მესამე კვირას კვდება. არ არის მოტივაცია და არავინ აფასებს შედეგებს.

Keepface way

ყოველთვიური ლიდერბორდები

გეიმიფიცირებული კონკურსები, სეზონური ჯილდოები და საჯარო ლიდერბორდი მონაწილეობას საერთო სპორტად აქცევს.

03 · Problem

თანამშრომლების პოსტების ხილვადობის ნაკლებობა

თრექინგის გარეშე ვერ გაიგებთ, რომელმა დეპარტამენტმა მოიპოვა მეტი წვდომა, ვინ არის ყველაზე აქტიური, ან რომელმა კონტენტმა იმუშავა საუკეთესოდ.

Keepface way

ერთი დაფა მენეჯმენტისთვის

ცოცხალი რეპორტინგი ყველა თანამშრომელზე, ყველა ჯგუფზე, ყველა არხზე. თითოეულ პოსტს ერთვის Earned Media Value.

სრული EA ციკლი

ახალ თანამშრომლიდან გაზომვად ოხვათამდე

პოსტების ბიბლიოთეკა

ბიბლიოთეკა, რომელიც მზა პოსტებს გთავაზობთ

მარკეტინგი აქვეყნებს წინასწარ დაწერილ ტექსტს, სურათს და დანიშნულების URL-ს. თანამშრომლები ირჩევენ შესაბამისს, აზიარებენ და ხუთ წამში მზადაა.

თვითმომსახურების პორტალი

თანამშრომლები თავად გადიან ონბორდინგს

როგორც კი HRIS სინქრონიზაცია თანამშრომელს სისტემაში შემოიყვანს, ის შედის, აჭერს „დაკავშირებას“ და OAuth-ით აკავშირებს LinkedIn-ის ან X-ის ანგარიშს. ტოკენები რჩება Keepface-ზე, არაფერი არ გაჟონავს ექსელის ცხრილში.

ლიდერბორდი

ქცევა, არა განწყობა

კონფიგურირებადი ქულების წონა, მხოლოდ დამატების ივენთ ლოგი, ყოველთვიური სნეპშოტები, რომლებიც ავტომატურად იხურება ქრონით. პრიზები თქვენი საფულედან მომდევნო თვის 1 რიცხვში გაიცემა.

How it works

Three steps. No complexity.

From invite link to first share in under a week — and from first share to leaderboard within the month.

თანამშრომლები რეგისტრირდებიან

თითოეული თანამშრომელი იღებს უნიკალურ მოსაწვევ ლინკს, რეგისტრირდება ერთ წუთზე ნაკლებ დროში და აკავშირებს თავის LinkedIn, Instagram და TikTok ანგარიშებს.

Personalised invite link
Social accounts linked once
Profile lives in the employee panel

კამპანიები ცხადდება

მენეჯმენტი ქმნის კამპანიებს ნებისმიერი ჯგუფისთვის: მარკეტინგი, გაყიდვები, ინჟინერია, რეგიონული გუნდები. შეტყობინებები ვრცელდება ელფოსტის, WhatsApp-ისა და Telegram-ის საშუალებით.

Per-group campaign targeting
Email + WhatsApp + Telegram alerts
Full content brief attached

გააზიარე და მიიღე ჯილდო

თანამშრომლები იღებენ დავალებას, აქვეყნებენ თავიანთ არხებზე, აგზავნიან გაზიარების ლინკს დასტურად. საუკეთესო შემსრულებლები იღებენ ჯილდოებს იმ Earned Media Value-ის მიხედვით, რომელიც პოსტმა რეალურად შექმნა.

Submit a share link as the report
EMV calculated automatically
Top advocates earn the leaderboard prize

Notifications via Email WhatsApp Telegram

Two panels, one platform

Built for the people doing the work and the people running the program.

For the team

Employee panel

A simple, mobile-first view of every active campaign. Employees see what is open to them, what is due, and what they have earned this month.

See active campaign tasks
Accept or decline tasks
Read the full content brief
Upload share links as proof
Track personal points + rewards

For the program lead

Management panel

A live program command center. Group employees, scope campaigns, and read consolidated analytics across departments, regions, and channels.

View every employee with live analytics
Group employees into named lists
Launch different campaigns per group
Real-time consolidated reporting
Reward top advocates + run gamification

What you gain

Six reasons leadership says yes on the first demo.

თქვენი ბრენდით

ყველა ეკრანი, ელფოსტა და შეტყობინება თქვენი კომპანიის ბრენდით იქნება. თანამშრომლები Keepface-ის ლოგოს არასდროს ნახავენ, თუ თქვენ არ მოისურვებთ.

სრული კონტროლი

ასობით თანამშრომლის მართვა ერთი დაფიდან. ჯგუფები, ნებართვები, კამპანიები, გადახდები — ყველაფერი ერთ სივრცეში.

ჩაშენებული გეიმიფიკაცია

ლიდერბორდები, კონკურსები და სეზონური ჯილდოები მაღალ ჩართულობას უზრუნველყოფს გაშვების საწყისი ენთუზიაზმის შემდეგაც კი.

თქვენთან ერთად იზრდება

დაიწყეთ ერთი დეპარტამენტით, დაამტკიცეთ ეფექტურობა, შემდეგ კი მთელ კომპანიაში დანერგეთ. ფლეტფორმა ერთნაირად მუშაობს 20 თუ 20,000 თანამშრომელზე.

ბრენდის უკეთესი ცოდნა

თანამშრომლები ყოველკვირეულად ერთვებიან თქვენს პროდუქტებთან და მესიჯებთან. თქვენი ბრენდის ხმა შიგნიდან გარედან ვრცელდება.

აუდიტორიის პასუხები

მომხმარებლის კითხვები ხვდება იმ ადამიანებთან, ვისაც რეალურად შეუძლია მათზე პასუხის გაცემა. გაყიდვები, მხარდაჭერა და პროდუქტის გუნდი იქ ჩნდება, სადაც აუდიტორია უკვე არის.

Your data stays yours.

No external access, no employee data sold, no surprise integrations. Your program data lives in your tenant only.

Dashboard preview

Real-time view of every advocate, every post, every dollar earned.

Management dashboard

Active advocates · This month

LIVE

Employee	Team	Posts	Engagement	EMV
CR Camille R.	Marketing	18	5,200	$2,800
AM Arjun M.	Sales	12	2,450	$1,200
YT Yuna T.	Support	8	980	$450
DF Diego F.	Engineering	6	720	$310

Showing 4 of 184 advocates Total EMV:$42,840

Leaderboard · September

🏆

Camille R.

Marketing · 5,200 engagement

#1
🥈

Arjun M.

Sales · 2,450 engagement

#2
🥉

Yuna T.

Support · 1,890 engagement

#3

Rewards auto-paid on the 1st of next month

HR-ისა და მარკეტინგის საყვარელი

რეალური გუნდები, რეალური რიცხვები

"We had a Slack channel and a spreadsheet. Now we have a post library, a leaderboard, and an actual reach number on the EMV column."

Camille Rouse

VP Marketing · B2B SaaS

"Nightly BambooHR sync means new hires are enrolled before their first standup. By week two they have already filed a post. That used to take a quarter."

Arjun Mehta

Head of People Ops · scaleup

"UTM injection on every share let us prove the channel pays back inside the first month. The leaderboard kept people coming back the second month."

Yuna Tanaka

Brand Director · enterprise tech

ინტეგრაციები

სამი ქსელი. ერთი ბიბლიოთეკა.

ყველაზე გამოყენებული

OpenID Connect შესვლისთვის + w_member_social პოსტებისთვის. თითოეული თანამშრომლის OAuth ტოკენი საკუთარ სტრიქონშია. ტოკენის როტაციის გადაფარვა.

OAuth დაკავშირება თითოეული თანამშრომლისთვის
გაზიარება /v2/ugcPosts-ის გამოყენებით
ტოკენის როტაციის გადაფარვა

ნატიური

X (Twitter)

OAuth 2.0 PKCE იყენებს იგივე ბიბლიოთეკასა და ლიდერბორდის ინფრასტრუქტურას, რაც LinkedIn-ი. თანამშრომელი ირჩევს დანიშნულებას გაზიარებისას.

OAuth 2.0 PKCE
იგივე ბიბლიოთეკა, ორივე ქსელი
HERALD აპლიკაციასთან გაზიარებული

HR დონის

HRIS პროვაიდერები

BambooHR (subdomain + API key), Personio (OAuth + პაგინირებული), Workday (per-tenant URL + basic-auth). ყოველდღიური cron + ხელით სინქრონიზაცია ახლავე.

ყოველდღიური 02:00 სინქრონიზაციის cron
მიღება / გათავისუფლება დელტა
განყოფილება + თანამდებობა მეტამონაცემები

FAQ

ხშირად დასმული კითხვები

საჭიროა თუ არა თანამშრომლებს ადმინისტრატორი მათი რეგისტრაციისთვის?

არა. მას შემდეგ, რაც HRIS სინქრონიზაცია მათ სისტემაში ჩართავს, თანამშრომლები შედიან /user/connections-ში სამსახურის ელ.ფოსტით და აკავშირებენ საკუთარ LinkedIn ან X ანგარიშს. ადმინისტრატორები არასდროს ამუშავებენ სარეგისტრაციო მონაცემებს.

რომელ HR სისტემებს უჭერთ მხარს?

BambooHR (subdomain + API key), Personio (OAuth) და Workday (თითო მოიჯარის URL + basic-auth). სხვა ნებისმიერი HRIS-ისთვის ხელმისაწვდომია CSV-ის ხელით იმპორტიც.

როგორ ებრძვით ყალბი გაზიარებების მანიპულაციას?

გაზიარებები ფიქსირდება OAuth-ით ავთენტიფიცირებული API გამოძახებით; თვითანგარიშის სტრიქონი არ არსებობს. სიჩქარის ლიმიტები იყენებს საფილიო სისტემის ძრავას, ხოლო გაზიარებული პოსტების URL-ები შეზღუდულია ქსელის მიხედვით.

კლასიფიცირდება თუ არა თანამშრომელთა მონაცემები PII-ად?

დიახ. თანამშრომელთა ჩანაწერები შეიცავს data_classification=pii და განლაგებულია მომხმარებელთა ჩანაწერების იგივე როლის საზღვარს მიღმა. შენახვის პოლიტიკა ავტომატურად წაშლის სისტემიდან გასულ თანამშრომლებს კონფიგურირებული ვადის გასვლის შემდეგ.

რა ღირს?

თანამშრომელთა ადვოკატობა შეტანილია თქვენს გეგმაში: თანამშრომელზე საფასური არ არის, გაზიარებაზე საფასური არ არის, HRIS სინქრონიზაციის დამატებითი ხარჯი არ არის. თქვენ მხოლოდ რეალურად გაცემულ ჯილდოებს იხდით.