Name: საავადმყოფო თანამშრომელთა მხარდაჭერა, გარდაქმენი გუნდი შენი გავრცელების ძრავად, Keepface
Availability: InStock

ციფრებით

რატომ მუშაობს თანამშრომლების ადვოკატურა

თქვენი გუნდი ყველაზე ნდობის მქონე და უდიდესი ხვედრიანობის არხია. კვლევები ამას ცხადად აჩვენებს.

10x

მეტად ფართო მიღწევა. თანამშრომლების ქსელები კომპანიის ფოლოუერთა ბაზაზე ბევრად დიდია.

საკუთარი თანამშრომლის გაზიარებული პოსტი უფრო მეტ ნდობას იწვევს, ვიდრე კომპანიის პოსტი.

როდესაც თანამშრომელი აზიარებს, CTR იყო უფრო მაღალი ვიდრე ბრენდის გვერდიდან.

+30%

მონაცემების ზრდა გამოწვეულია მხოლოდ 3%-ით თანამშრომლების გაზიარებით.

45%

მონაწილეებად რეგულარულად გაზიარებები მყოფი სარეალიზაციო წარმომადგენლები ხშირად გადაცდიან თავიანთ კვოტას.

58%

საზოგადოებრივად აქტიურ კომპანიებში ტოპ ტალანტების მოზიდვა უფრო სავარაუდოა.

წყაროები: LinkedIn, Edelman Trust Barometer, Hinge Research.

რატომ ახლა

ტრადიციული მარკეტინგი ძვირია.
თანამშრომლების მხარდაჭერა უფასო და საიმედო.

სამი პრობლემა, რომელსაც ბრენდი აწყდება გადახდილი სოციალური არხების დროს და როგორ გარდაქმნის Keepface-ის საყრდენი პროგრამა თითოეულს უპირატესობად.

01 · პრობლემა

გადახდილი რეკლამა ნდობას კარგავს

რეკლამის გადაღლილობამ და კონფიდენციალურობის ეპოქამ შეამცირა დაფინანსებული სოციალური კამპანიების კონვერსია. ადამიანები გვერდს უვლიან ბრენდული მასალის.

Keepface-ის მიდგომა

მონაწილე თანამშრომლების ქსელები მოგებას უტოვებს

თქვენი კომპანიის რეალური ადამიანების პოსტები მიეცემა ნდობით სავსე აუდიტორიებს, სადაც გადახდილი ბიუჯეტი ვერ აღწევს.

02 · პრობლემა

დაბალი შიდა ჩართულობა

ბევრი ადვოკასი პროგრამა მესამე კვირაზე წყდება. არაფრის მოგებაა და არავინ ჩაითვლის.

Keepface-ის მიდგომა

საშუალო რეიტინგები და რეალური პრიზები

კვირეული, თვიური, კვარტალური და წლიური რეიტინგები, ნიშანები დასაბლოკად, დონეები ასაზრდოებლად და თქვენს მიერ შერჩეული რეალური პრიზები მონაწილეობას საერთო თამაშად აქცევს.

03 · პრობლემა

თანამშრომლების პოსტებს არ უჩანს მონაცემები

ტრეკინგის გარეშე ვერ ეტყვი რომელი დეპარტამენტი მოიტანა მიღწევას, ვინაა მუდმივად აქტიური და რა კონტენტი იმუშავა.

Keepface-ის მიდგომა

მართვისთვის ერთი დაფა

ცოცხალი რეპორტინგი თითო თანამშრომელზე, დეპარტამენტსა და არხზე. თითო პოსტის მიღებული მედია ღირებულება, კომენტარების ანალიზი და სრულად ექსპორტირებადი აუდიტორის ისტორია.

EA სრული ციკლი

ახალი თანამშრომლიდან გაზომვად რიჩამდე

პოსტების ბიბლიოთეკა

ბიბლიოთეკა, რომელიც მზად არის გაზიარებისთვის

მარკეტინგმა მზა ტექსტი, გამოსახულება და მიზნის URL განათავსა. თანამშრომლები ირჩევენ შესაბამისს და გაუზიარებენ, საქმე წამის საქვანლად მზადდება.

საკუთარი პორტალი

თანამშრომლები ხსნიან ანგარიშს עצמები

რ zodra HRIS სინქრონიზაციით ვინმე შემოდის, ისინი შედიან, დააჭირებს Connect და OAuth-ით დაუკავშირდება რომელიმე 6 ქსელს. ტოკენები რჩება Keepface-ში, არაფერია გაჟონილი სპრედი షიტში.

ლიდერების სია

მოზედება, არა ვიბები

კონფიგურირებადი ქულის წონა, მხოლოდ დამატებითი მოვლენების ლოგი, თვის სნაპშოტები cron-ზე თვითმოქმედად იკეტება. პრიზები გადინდება თქვენს wallet-დან მომდევნო თვის 1-ში.

როგორ მუშაობს

სამი ნაბიჯი. არანაირი სირთულე.

განცხადების ბმულიდან პირველ გაზიარებამდე ერთი კვირა არ გადის, პირველ გაზიარებიდან ლიდერბორდამდე ერთი თვის განმავლობაში.

თანამშრომლები ერთ წუთში ჩაებმებიან

თითოეულ გუნდურ წევრს ერგება მოწვევის ლინკი, ერთი წუთის ნახევრამდე რეგისტრირდება და აკავშირებს LinkedIn, X, Facebook, Instagram, TikTok ან YouTube-ს.

პერსონალური მოწვეთის לינკი
სოციალური ანგარიშები ერთხელ უკავშირებენ
პირადი პროფილი თანამშრომლის პანელში არიგებს

მარკეტინგი აზიარებს პოსტებს

გაზიარებისთვის მზად პოსტები წიგნათაში ატვირთეთ ან სიცოცხლის პოსტი დაარეგისტრირეთ ლინკით. მიუთითეთ ჯგუფი და შეტყობინებები გამოგზავნეთ email-ით, WhatsApp-ით და Telegram-ით.

ჯგუფური კამპანიის მიზნობრობა
Email + WhatsApp + Telegram შეტყობინებები
სრული კონტენტის brief მიეთითება

გუნდმა გაზიარება და გეორჩენა

თანამშრომლები ერთ კლიკში აზიარებენ ან უნიშნავენ და კომენტარს აკეთებენ ორიგინალ პოსტზე. ქულები, ნიშანები და დონეები პირდაპირ ახლდება, საუკეთესო ადვოკატები თქვენს მონიშნულ პრიზებს იგებენ.

ანგარიშის სახით გაზიარების ლინკი წარუდგინეთ
EMV ავტომატურად გამოითვლება
საუკეთესო ადვოკატებს ლიდერბორდის პრიზი აქვთ

შეტყობინებებით ელ-ფოსტა WhatsApp Telegram

ორი პანელი, ერთი პლატფორმა

თქვენი სამუშაოს მემატება და პროგრამის მმართებლებისთვის შექმნილია.

გუნდისთვის

თანამშრომლის პანელი

ყველა აქტიური კამპანიის მარტივი, მობილური პირველადი ხედვა. თანამშრომლები ხედავენ რა მიუწვდომელია მათთვის, რა ვადებია და რა აქვთ ანაზღაურებული ამ თვეში.

See active campaign tasks
Accept or decline tasks
Read the full content brief
Upload share links as proof
Track personal points + rewards

პროგრამის ხელმძღვანელისთვის

მართვის პანელი

ცოცხალი პროგრამის მართვის ცენტრი. დაასახელე ჯგუფები, განსაზღვრე კამპანიების საზღვრები და წაიკითხე კონსოლიდირებული ანალიტიკა დეპარტამენტებზე, რეგიონებზე და არხებზე.

View every employee with live analytics
Group employees into named lists
Launch different campaigns per group
Real-time consolidated reporting
Reward top advocates + run gamification

რას მიიღებ

რატომ ამბობს ხელმძღვანელობა პირველი დემოაზე კი, ექვსი მიზეზი.

პირადი ბრენდი

ყოველი ეკრანი, იმეილი და ნოტიფიკაცია თქვენს ბრენდად ჩანს. თანამშრომლები Keepface ლოგოს ხედავენ მხოლოდ მაშინ, როცა თქვენ დაგეგმავთ.

სრული კონტროლი

ერთი დაფიდან ასობით თანამშრომელი მართეთ. ჯგუფები, უფლებები, კამპანიები და გადახდები ერთ სივრცეში.

შიდა გეიმიფიკაცია

საფეხურები, ბადჟები, ლიდერბორდი და რეალური პრემიათა აძლევს ადამიანებს მოტივაციას გასაზიარებლად ლანჩის შემდეგაც.

გზად თქვენთან ერთად იზრდება

ერთ დეპარტამენტით დაიწყე, ეფექტი დაადასტურე, შემდეგ კომპანია-თვითომ განავითარე. პლატფორმა ერთნაირად მუშაობს 20 და 20,000 თანამშრომლის შემთხვევაში.

საუკეთესო ბრენდის ცნობადობა

თანამშრომლები კვირით შეხვედრებში ურთიერთობენ პროდუქტთან და მესიჯებით. ბრენდის ხმა შიგნიდან გარეთ ვრცელდება.

აუდიტორია პასუხობს

კლიენტების კითხვები მიდის იმ ხალხის წინაშე, ვინც უპასუხებს. გაყიდვები, სუპორტი და პროდუქტი გამოჩნდება იქ, სადაც აუდიტორიაა.

თქვენი მონაცემები თქვენთან რჩება.

გარეთა წვდომა არ არსებობს, თანამშრომლების მონაცემები არ გაიყიდება, არ მოითხოვება მოულოდნელი ინტეგრაციები. თქვენი პროგრამის მონაცემები ინახება მხოლოდ თქვენს თენანტში.

დაფის წინდები

რეალურ დროში ხედვა თითოეული ადვოკატის, თითოეული პოსტის, თითოეული გამომუშავებული დოლარის შესახებ.

მენეჯმენტის დაფა

აქტიური მხარდამჭერები, ამ თვეში

ცოცხალი

თანამშრომელი	გუნდური	პოსტები	თანამშრომლობა	EMV
კR კამილი R.	Marketing	18	5,200	$2,800
აM არაჯუნ M.	Sales	12	2,450	$1,200
იT იუნა T.	Support	8	980	$450
დფ დიეგო ფ.	Engineering	6	720	$310

184დან 4 აჩვენა სულ EMV:$42,840

ლიდერბორდი · სექტემბერი

🏆

კამილი R.

მარკეტინგი · 5,200 engagement

#1
🥈

არაჯუნ M.

გაყიდვები · 2,450 engagement

#2
🥉

იუნა T.

მხარდაჭერა · 1,890 engagement

#3

პრემიათა ავტომატურად იხდის შემდეგი თვის 1-ზე

გულისყურით ადამიანური ოპერაციების და მარკეტინგის გუნდების მიერ

ნამდვილი გუნდები, რეალური ციფრები

"We had a Slack channel and a spreadsheet. Now we have a post library, a leaderboard, and an actual reach number on the EMV column."

კამილი რაუზი

მარკეტინგის ვიცე‑პრეზიდენტი · B2B SaaS

"Nightly BambooHR sync means new hires are enrolled before their first standup. By week two they have already filed a post. That used to take a quarter."

არაჯუნ მეტა

People Ops ხელმძღვანელი · scaleup

"UTM injection on every share let us prove the channel pays back inside the first month. The leaderboard kept people coming back the second month."

იუნა ტანაკა

ბრენდის დირექტორი · enterprise tech

გეიმიფიკაცია

ადვოკესი რომელიც თამაშია, არა მოვალეობა

დადგით დონეებს, მოაგროვეთ ნიშანები, მოიგეთ რეალური პრიზები. თითოეული გაზიარება ხდება პროგრესი, რასაც გუნდი ხედავს და რომით ამაყობს.

დონეები

ათ საფეხური ახალწვეულიდან აიკონამდე, თითოეული აქტივობა ზრდის სტატუსს

5 სართული მხარდამჭერი

12345678910

საწყისელიikoანი

ნიშანები

7 კატეგორიაში 29 ნიშანი. ამოტვიფრული, კოლექციური და ოდნავ ადიქტური.

SharingCreatingTeam spiritBuzzMasteryStreakMilestones

რეალური პრიზები

დაწესეთ რეალური პრიზები ლიდერბორდზე. გამარჯვებულები პერიოდულად გამოავლენენ ავტომატურად.

🥇 🎧

1st place

AirPods Pro

🥈 🌴

2nd place

A paid day off

🥉 🍽️

3rd place

Dinner for two

კვირა · თვე · კვარტალი · წელი

ინტეგრაციები

ექვსი ქსელი. ერთი ბიბლიოთეკა.

ყველაზე ხშირად გამოყენებული

თანამშრომლები ერთხელ მიერთდებიან და საკუთარ ფიდში აზიარებენ. თითო პოსტის მიღწევა და კლიკები რეალურად იწერება.

ერთჯერადად მიერთე, ერთი კლიკით გაზიარე
პოსტები გადის რეალური ანგარიშიდან
აკრეფა და კლიკები მრავალი პოსტის მიხედვით იზომება

ყველაფერი ერთდროულად

X, Facebook, Instagram, TikTok, YouTube

ერთი ბიბლიოთეკა, ლიდერბორდი და პრიზები ვრცელდება ყველა იმ ქსელზე, რომელშიც თქვენი გუნდი უკვე აქტიურობს.

ერთი ბიბლიოთეკა, ყველა ქსელი
პოსტს აძლიერე ლაიქით და კომენტარით
ვიდეო გადახედვები ითვლება სადაც ეს ხელმისაწვდომია

HR ხარისხი

HRIS სინქრონიზაცია

BambooHR, Personio და Workday ინარჩუნებს თქვენს სიის მიმდინარე მდგომარეობას. ახალჩარიცხულები ემატება, გამსვლელები ავტომატურად იშლებიან.

ავტომატური დღიური სინქრონიზაცია
ონბორდინგი და ოფბორდინგი ძირითადად მართულია
დეპარტამენტები და პოზიციები დამატებულია

ფასები

არჩევა პლანი, რაც შეესაბამება პროგრამას

ვიწყებთ უფასოდ, როცა მუშაობს გაზარდე. ყველა ფასიან გეგმას აქვს უფასო ტესტი. ნებისმიერ დროს შეგიძლია შეცვალო ან გააუქმო.

Free

ერთ გუნდთან სცადე

$0 სამუდამოდ

სრულად უფასოდ დაიწყე

3 active posts
5 employee seats
Post library + review
Leaderboard
Analytics
Departments

Starter

პროგრამისთვის, რომელიც მყარად დგამს ბიძგს

$78 /mo

$55 /mo

$655 ყოველწლიურად ანგარიშდება

ფასდაუდებლად სცადე

15 active posts
25 employee seats
Add-by-link boost
Gamification + prizes
All 6 networks

ყველაზე პოპულარული

Growth

გაავრცელე მთელი კომპანიაზე

$480 /mo

$336 /mo

$4,032 ყოველწლიურად ანგარიშდება

ფასდაუდებლად სცადე

60 active posts
200 employee seats
EEMV + comment analytics
AI caption + scheduling
Audit log + CSV export
HRIS sync / SSO

Enterprise

მოხმარება შეუზღუდავია, წარმატების მენეჯერით

მომისმინეთ შენი ზომის მიხედვით ინდივიდუალური ფასები

გესაუბრე გაყიდვებს

Unlimited active posts
Unlimited seats
Everything in Growth
Dedicated CSM
Custom onboarding + SLA

აქტიური პოსტები გუნდის მიერ ამჟამად გამოქვეყნებული წერილებია. ყოველ ღამეს ახლიდან ვაახლებთ მათ მიღწევას. ნებისმიერ დროს შეგიძლია ერთი არქივში გადაადგილო რათა ადგილი გათავისუფლდეს.

ხშირად დასმული კითხვები

ხშირად კითხულობენ

სამუშაოებსა დაარეგისტრირეს ადმინისტრატორი უნდა?

არა. HRIS სინქრონიზაციის შემდეგ თანამშრომლები წერენ სამუშაო ელ-ფოსტით /user/connections-ში და საკუთარ LinkedIn ან X ანგარიშს უკავშირებენ. ადმინისტრატორები არასდროს მართავენ ავტორიზაციის მონაცემებს.

რა HR სისტემებს ვაჭერთ მხარდაჭერას?

BambooHR (subdomain + API key), Personio (OAuth) და Workday (per-tenant URL + basic-auth). სხვა HRIS-ებისთვის ხელით CSV იმპორტიც ხელმისაწვდომია.

ფეიქ შერინგის როგორ აჩერებთ?

გაზიარებები რეგისტრირდება OAuth-ით ავთენტიფიცირებული API-კოლებით, თვითრეპორტირების ჩანაწერი არ არსებობს. სიჩქარის ლიმიტები იყენებენ პარტნიორული ძრავას და გაზიარებული URL-ები ქსელურად ლიმიტირდება.

თანამშრომლების მონაცემები მიეკუთვნება PII კლასს?

კი. თანამშრომლების ჩანაწერებს აქვს data_classification=pii და ისინი იმავე როლის საზღვრების მიღმა ინახება, როგორც მომხმარებლის ჩანაწერები. retention ავტომატურად ამოშლის ჩამოშვებულ თანამშრომლებს კონფიგურებულ ფანჯარაზე.

რამდენი ღირს?

Employee advocacy შედის თქვენს გეგმაში: არ არის საფასური თითო თანამშრომლისთვის, არც თითო share-ისთვის, HRIS სინქრონისთვის დამატებით არ იხდით. იხდით მხოლოდ რეალურად გადახდილი პრიზებისთვის.